8月17日，2022年新东方烹饪教育中餐方向校企联席研讨会圆满召开。
全体合影
01联席研讨校企合作谋发展
中国东方教育集团烹饪第三事业部常务副总经理吴莉、东方海汇人力资源公司总经理于佳彪、苏州新东方烹饪学校校长刘志平、徐州新东方烹饪学校校长徐伟、江苏新东方烹饪学校校长魏松等领导出席会议。
苏州巴蜀传香人事总监张建、苏州老阿爸人事总监李山、苏州十二饭点人事总监陈利萍、江苏水天堂餐饮人事总监殷卫峰、苏州本素酸菜鱼人事总监倪浩铭、南京大蓉和人事总监张涛、南京小厨娘人事经理宋威、苏州鑫震源人事总监梅立芝、杭州山葵家副总经理洪立君等10余家企业代表受邀参会。
校企联席研讨会现场
会议伊始，烹饪第三事业部常务副总经理吴莉对各位领导及与会企业代表的到来表示诚挚的欢迎和衷心的感谢。莉总指出，此次校企联席会的举办，旨在进一步创新人才培养机制与模式，拓宽毕业生发展渠道，推动中餐方向校企深度融合，探索新时代中餐发展新机遇，让学校、企业、学生三方发展再上新台阶。
烹饪第三事业部常务副总经理吴莉
苏州老阿爸人事总监李山就中国餐饮的发展趋势及老阿爸餐饮集团的产品流行趋势进行全面的解读。
李总监在讲话中提及：老阿爸与新东方烹饪合作4年时间以来，学校共为老阿爸输送了1083位餐饮人才。他表示，校企合作有助于企业领先一步吸纳更多的优秀人才，让学校、企业和学生之间紧密联系起来，实现三方共赢。
苏州老阿爸人事总监李山
交流会上，与会人员就如何提高学生就业满意度及教学培养等问题展开讨论。
研讨交流现场
东方海汇人力资源公司总经理于佳彪在讲话中提到，育人、招人、用人三个维度必须坚决打通。在国家政策的背景下，开展人才产业学院的建设，从育人、用人的角度做人才产业学院，可以在某一区域做试点，开展后续的探索。
东方海汇人力资源公司总经理于佳彪
烹饪第三事业部常务副总经理吴莉发表总结讲话。她指出，此次校企联席交流会探讨了新形势下的合作新思路和新途径，为今后的校企合作工作提出了明确要求，指明了前进方向。
02访企拓岗产教协同共育人
在为期两天的行程中，新东方烹饪教育领导一行走进水天堂集团、老阿爸餐饮集团总部及老阿爸旗下运营品牌进行参观考察，实地调研新东方毕业生就业环境及岗位工作情况，同时进一步了解企业的用人需求和发展情况。
新东方烹饪教育领导一行参观合作企业
深入企业慰问就业学生
校企双方研讨交流
交流中，水天堂集团CEO吴琪表示，人才是企业的立业之本，是企业的第一资源。自与新东方烹饪合作以来，源源不断的新鲜血液输入到我们企业，增加了企业的活力，也在一定程度上提升了企业的核心竞争力。
水天堂集团CEO吴琪
老阿爸餐饮董事长周晟表示，中餐最核心的是人才。新东方烹饪培育出来的学生不论是在技能还是在职业素养方面都十分符合企业的用人需求。在未来的发展上，与新东方烹饪合作，是老阿爸的资本，也是老阿爸的底气。
老阿爸餐饮董事长周晟
烹饪第三事业部常务副总经理吴莉对企业给予新东方的认可表示感谢，并就下一步合作提出了自己的观点。今后新东方烹饪教育将不断拓展思路，结合企业和市场的需求创新人才培养模式，找准学校、企业发展的契合点，进一步推动与企业的合作。
老阿爸餐饮参观合影
水天堂集团参观合影
未来，新东方烹饪教育将继续加强与企业间的深度沟通与交流，以本次校企联席会为切入点，进一步扩大合作，积极探索产学研结合新路径，惠及更多东方学子，为企业输送更多优秀人才。
